中心通过设立实验课程责任教授、建立岗前培训制度、鼓励青年教师攻读学位，推进教学科研互动、组织实验技术开发等措施，培训和提高师资队伍的水平。具体措施有：

1. 以课程建设带动队伍建设

中心开设的主要实验课程都设有明确的责任教授，负责指导和培训青年教师开展实验教学，组织教师开展教学研究和科学研究，提高实验教师的学术水平，有计划的推荐和选派优秀青年教师攻读学位、出国进修。近五年来，实验中心教师队伍中，先后有5人攻读博士学位，6人出国进修。

2．以学术研究提升师资水平

中心鼓励教师积极开展研究教学研究和科学研究，通过研究提高学术水平，开发实验项目，丰富教学内容，为中心的可持续发展贡献力量，并采取轮流学术休假的方法，给教师创造学术发展的空间。经过多年的努力，实验中心已形成了一支教学水平高，科研能力强的专职教师队伍，先后获得多项国家、省部级教学成果奖，多项国家、省部级科技进步奖，多项专利技术投入大规模工业应用。

3．以技术开发培训职工队伍

中心鼓励实验技术人员努力钻研实验技术，与教授携手攻关，研制先进的实验装备，为实验教学改革提供技术支持，同时，以此为抓手，建设了一支技术精湛、一专多能，具有创造精神的实验技术队伍。中心每年向全国兄弟院校输出的各种特色化工实验装备均由实验技术人员设计制作。

4．以教学/学术交流培训师资

鼓励教师参加国内外的各类教学和学术研讨会，不定期组织教师到兄弟高校参观学习，有针对性的选送实验技术人员出去培训，同时，积极举办全国性的教学研讨会，交流实验教学改革的经验。近五年，先后举办全国化工类专业核心课程教学研讨会(2017)，高校实验室安全管理培训会（2017），主办了全国化工设计大赛总决赛（2016）、华东区化工实践虚拟仿真大赛等（2017）。